O Regulamento Geral de Protecção de Dados tem implicações transversais em toda a estrutura organizativa das entidades públicas e privadas. Neste cenário, e mais concretamente quanto à realidade empresarial, os Recursos Humanos não são excepção e serão bastante relevantes as alterações que o Regulamento motiva. De entre as várias alterações introduzidas por este Regulamento, a sua influência na prática será mais facilmente observada, por exemplo, quanto à recolha de dados biométricos no contexto laboral ou nos cuidados a ter na implementação de mecanismos de vigilância.